Abfindung: Wie Manager beim Jobverlust bessere Konditionen verhandeln

Abfindung: Wie Manager beim Jobverlust bessere Konditionen verhandeln

Aus dem Handelsblatt-Archiv: Um Jobs abzubauen, bieten Unternehmen oft sechsstellige Abfindungen. Doch was üppig klingt, ist nicht immer das beste Angebot. Gerade Führungskräfte haben oft deutlich lukrativere Optionen.

Franziska Telser 19.08.2026 - 13:55 Uhr

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Hohe Abfindungen wirken verlockend – doch wer vorschnell unterschreibt, verliert oft Geld. Foto: Getty Images

Berlin. Ob Bayer, Mercedes oder VW – deutsche Unternehmen bauen derzeit massiv Personal ab. Damit Mitarbeiter freiwillig gehen, locken die Konzerne teilweise mit sechsstelligen Abfindungen.

Solche Summen wirken verlockend. Doch wer vorschnell unterschreibt, verliert oft Geld. Vor allem dann, wenn man eine hohe Managerposition innehat. Denn gerade Führungskräfte haben meist bessere Optionen als eine hohe Einmalzahlung.

Warum die Abfindung selten der beste Deal ist

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